斯特拉维斯是“努力”的瑞典语。如果你在那里进行,无论你的目标还是能力,你就是我们之一。
我们的任务
我们将运动员连接到激励他们的激励并帮助他们找到他们的个人最好。
Athletes Running
我们的ABCS.
  1. 01
    真实性
    我们先把运动员放在首位并建立他们将使用的东西。
  2. 02
    平衡
    我们练习我们的讲道:总有时间锻炼。总有时间为家庭。
  3. 03
    工艺
    我们通过迭代和坚定的掌握来追求卓越。完美是永无止境的旅程。
  4. 04
    Camaraderie.
    我们等于共同目标。我们的团队合作和尊重彼此燃料我们的成功。
  5. 05
    承诺
    我们茁壮成长,努力努力和竞争精神。我们致力于我们的价值观,我们的工作,我们的运动员和我们的团队 - 没有中途,毫不犹豫。
斯特拉维卡队在2009年成立于2009年,迈克尔霍温和Mark Gainey旨在捕捉戏剧和他们的日子的竞争,就像大学赛艇队友一样。这是一个运动员可以通过他们的活动和成就来连接和激励彼此的地方。现在百万势头,斯特拉维亚联系了一个全球运动员社区,一次锻炼一项锻炼。
多样性,包容性和归属
我们的文化反映了我们的社区 - 我们不断努力雇用,从所有背景,经验和观点雇用各种队友,因为我们知道我们是一个更强大的团队。
Gender Pie Chart
性别
  • 女性 36%
  • 男子 64%
Race Pie Chart
种族
  • 白色的 66%
  • 亚洲人 14%
  • 拉丁语 7%
  • 黑人/非裔美国人 5%
  • >=2 4%
  • 没有报道 2%
数据截至2021年1月,并季度更新
Working at Strava
在斯特拉维斯工作
我们在工作中的生活是关于互相支持,我们的目标和运动员。总有人给你傲慢或欢呼你。
福利和津贴
我们采取了基于价值的员工体验方法。
  1. 总奖励
    • 竞争基础薪水& stock options
    • 100%公司为员工和家庭提供支付福利
    • 休息灵活
    • 2,000美元的年度专业发展津贴
    • 志愿服务的有偿时间
    • 401(k)计划 - 与公司匹配
  2. 健康
    • 1000美元的年度装备津贴
    • $ 500年度健身房报销
    • 设有淋浴,储物柜和毛巾服务的健身室
    • 每周训练
    • 免费瑜伽课程
    • 安全可靠的自行车存储
  3. 文化
    • 每周一次手会议
    • 员工亲和力团体
    • 星期二早餐
    • 为那些工作的人每周两次吃饭
    • 每月欢乐时光
    • 狗天!
  4. 其他特权
    • 手机偿还
    • 慷慨的行业折扣
    • 零食和库存厨房
    • 斯特拉维格装备
什么'我喜欢在斯特拉维工作
“作为一名工程师在他们的职业生涯的早期阶段,我发现Strava是潜水潜水深入进入先进技术的好地方,以保证令人担保地学习和生长。但更大的奖励感能力来自蝙蝠,贡献并产生影响;您的工作很快就会为产品和用户提供使用。“
杜尔斯帕拉西奥斯,IOS工程师
“鉴于我们所服务的运动员数量,Strava是一个相对小的工程组织。这意味着我能够在与我的个人兴趣方面对齐的项目,援助我的职业生长,并送到全球运动员。“
Merty McGraw,Web工程师
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